近日九游体育官网登录入口，职场社区和外交平台脉脉隆重发布老板品牌竖立居品“职得去公司榜”。“职得去公司榜”是凭据脉脉的老板指数排行得到的成果。在本年的“职得去老板评比”举止中，脉脉初次将老板指数计入“年度职得去公司”评比的主要考量要素，并占60%的权重。

脉脉职得去公司榜在本年8月上线试运营，于2024MAX年度职场盛典隆重发布。该榜涵盖了总榜、飙升榜、各个行业榜等17个榜单。在林凡看来，许多企业无法与科技巨头径直进行对比，但不错得到在垂直界限的排行，和竞品对比，更好的体现本身上风。端正发稿，字节卓绝位列总榜和互联网行业榜首位，小鹏汽车位于汽车行业榜第又名。

脉脉创举东谈主兼CEO林凡暗示，脉脉设置11年以来，仍是成为中国职场第一大平台，积蓄了1.2亿用户，许多大中型企业60%-70%的职工齐活跃在脉脉平台，由此产生了海量对于责任强度、团队氛围、薪酬福利、年终绩效、口试面经、入/下野体验等多维度的评价和口碑数据。脉脉将这些口碑量化打算得到“老板指数”。“职得去公司榜”等于凭据脉脉的老板指数排行得出的。

林凡先容，脉脉职得去公司榜有三个权贵特色。第一是量化呈现。企业在职工、职场东谈主心中的评价经由量化之后，更容易进行商酌和对比。第二是客不雅呈现。脉脉基于11年职场大数据张望的专属大模子，约略智能化地打算分析不同企业的热度、影响力和正负景观反馈等海量数据，约略有用回避主不雅要素侵略，客不雅响应老板口碑。第三是长效展示。老板指数是基于企业近一年的口碑数据量化分析得出，让企业遥远积蓄的老板口碑约略得以千里淀。同期每天进行径态更新，让公司的每一次校阅齐能在数据上得到高效反馈。

脉脉社区骨子创作家、曾履新于某万东谈主以上限制企业的Sharry共享谈，脉脉帮她艰涩了职场信息差，这对于职场东谈主来说相等有价值。举例决定是否接管一家公司的offer之前，她会在脉脉上搜索其他东谈主对这家公司的评价。在实习期就驱动使用脉脉的Sawyer合计，脉脉像是职场东谈主的全球点评，职场东谈主不错在脉脉上找到行业趋势、公司待遇、岗亭适配等多维度信息。对Sawyer来说，脉脉在提供口试和责任契机的同期，更是一个offer筛选机。

据悉，初次将老板指数计入评比考量要素的“2024年度职得去公司”评比成果也已揭晓，字节卓绝、小红书、祯祥汽车集团、小鹏汽车等企业获颁“2024年度职得去老板”奖项。同期，京东集团、好意思团、SHEIN等5家企业得到“应届生好评老板”奖项；京东科技、荣耀、上汽通用汽车等5家企业得到“本事东谈主才焦点老板”奖项；博世中国、屈臣氏中国等5家企业得到“最受宽饶外企”奖项九游体育官网登录入口，趣丸科技、商汤科技、智谱得到“大模子界限寥落老板”奖项。

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