郭芙蓉出生武学世家，本应是个武功妙手，表面上掌持着惊涛掌、分筋错骨手、七十二路小擒拿手等十余种招式，可谓是 “十八般本领” 样样都沾点边。

可践诺上，她却堕入了 “样样都会，样样不精” 的莫名境地。

在教莫小贝小擒拿手时，就足以看出她学艺不精的问题，门徒学成后那招式只剩花架子，毫无实战威力。

而在与白展堂对阵时，她璀璨性的 “回山倒海” 更是纰谬百出，需要大幅摆臂蓄力，这赫然的四肢提前量，让白展堂减弱用 “葵花点穴手” 先下手为强，将她制得服帖服帖。

这就好比在任场中那些看似掌持多项手段的 “半吊子复合型东说念主才”，他们好像什么都懂小数，懂营销常识，却不懂若何对海量数据进行深耕分析，挖掘其中的潜在价值；

会一些贪图软件操作，却缺少特有的审好意思目光和贪图灵感，难以打造出具有竞争力的作品。

在如今竞争浓烈、越来越专精化的职场环境中，这种 “广而不深” 的手段特色，就如同拿着一把把钝刀，难以在宽阔 “一招鲜，吃遍天” 的专科选手眼前崭露头角。

当代企业在招聘时，更倾向于 T 型东说念主才，这类东说念主才不仅在某一专科鸿沟有真切的掂量和手段掌持，还具备一定的跨鸿沟常识和才调。而郭芙蓉这种 “广撒网” 式的手段学习神态，省略率会让她在送达简历的初筛阶段，就因为 “岗亭匹配度不及” 这个情理，被冷凌弃地淘汰出局。

在整部《武林别传》中，郭芙蓉唯独算得上高光的实战经验，只怕即是 “怒砸怡红楼” 了。

可仔细分析这一事件，就会发现这骨子上是一场由情谊驱动的龙套性实践。

那时，郭芙蓉只是是因为被怡红楼的伴计挖苦，便一刹情谊失控，凭借着我方的武功，将怡红楼一通乱砸，场所庞大不胜。可砸完之后呢？留住的是一堆烂摊子，终末还得佟湘玉出头，想见解去治理后续的穷苦。

这种作念事作风，如果放在当代职场，那险些即是一场灾祸。

如今，越来越多的企业喜欢名目治理和经由标准，据某互联网大厂的统计数据线路，因为情谊化决策导致的名目返工率确实高达 47%。

郭芙蓉这种 “凭嗅觉办事” 的举止样子，往小了说，可能会在跨部门合作时激励各式摩擦。比如在对接客户名目时，她可能会因为我方的一时想法，私行编削既定决策，统统不研究其他部门之前的责任效劳和举座的名目计较，这势必会导致团队里面矛盾丛生，名目激动困难重重。

往大了说，以至可能会触犯合规红线，就像在一些触及敏锐数据的责任场景中，她若是未经审批，仅凭我方的判断就轻易处理或清楚数据，那将会给公司带来弘远的风险和耗损。

从她的实战进展来看，她的 “武功” 更多的只是停留在 “我学过” 的表面层面，而远远莫得达到 “我能行” 的践诺愚弄高度。

这就如归并些求职者，在简历里写满了 “参与过 XX 名目”，可当口试官让其详备确认在名目中的具体孝顺和践诺效劳时，却支敷衍吾，讲不明晰，这么的东说念主往往难逃 “眼妙手低” 的口试评价，郭芙蓉在任场中的发展，也很可能会因为这么的实践力硬伤而处处碰壁 。

郭芙蓉那火爆的 “大密斯性情”，就像是一颗随时可能爆炸的炸弹，在同福东说念主皮客栈里可没少激励各式风云。

初来乍到的技巧，她满心嫌弃东说念主皮客栈里的杂役责任，认为这些琐碎的活儿险些即是在 “有辱女侠身份”。

于是，她启动无望怠工，一会儿装病躲在房间里偷懒，一会儿又把我方该作念的责任甩锅给共事，以至还对好心辅导她的李大嘴确认分筋错骨手，这一顿操作下来，系数东说念主皮客栈都被她搅得不得冷静。

这种举止，妥妥的即是 “职场公主病” 的典型进展。

瞎想一下，如果郭芙蓉身处当代职场，那画面险些不敢看。

在团队合作中，她很可能会因为拒却作念一些基础的责任，而和共事们产生矛盾。

比如，当全球一王人作念一个名目时，她可能会不屑地说：“这种小事不该我作念，太掉线索了。”

可这些看似不起眼的基础责任，往往是名目告成的关键范例，她的这种立场，无疑会影响系数名想法进程和质料。

在与客户疏浚时，她的情谊化疏浚神态也会成为大问题。一朝客户建议一些略微有点难度或者不合适她情意的条目，她就可能会一刹爆发，来上一句 “回山倒海” 式的活气，把客户吓得不轻。

要知说念，在如今这个以客户为中心的买卖环境下，客户即是天主，这么对待客户，客户不投诉才怪呢。

据有关职场调研数据线路，高达 68% 的阁下都绝顶反感那些 “莫得功劳却有性情” 的下属。

郭芙蓉若是入职乙方公司，面对客户各式 “顽恶” 的需乞降频频的疏浚，她那暴性情，怕是连客户爸爸的第一通电话都熬不外。就算是在那些氛围相对宽松的互联网大厂，全球天然更详实蜕变和个性，但团队合作一经诟谇常伏击的侦查想法。

郭芙蓉这种缺少团队合作精神的东说念主，很可能会因为 “团队合作分” 过低，在季度 OKR 侦查中亮起红灯，靠近被淘汰的风险 。

不外，郭芙蓉也并非是一无是处，她身上那股自带的 “侠女情感”，其实掩饰着一些在任场中绝顶贵重的特质。

当怡红楼坏心竞争，企图打压同福东说念主皮客栈时，郭芙蓉莫得涓滴败北，顺利正面硬刚，这种勇于和不良烦闷作战斗的勇气，放在任场中，即是面对行业潜规定时能信守底线的进展。

比如说，在一些触及数据作秀、买卖行贿等不良举止的场景中，许多东说念主可能会因为褊狭得罪东说念主或者为了一时的利益而采用妥洽，但郭芙蓉细目不会，她会绝不夷犹地站出来，顽强禁止这些不耿介的举止，保养公司的声誉和行业的公道竞争环境。

在佟湘玉匪面命之的一番说教后，郭芙蓉能从率先那种 “我爸是郭巨侠” 的盲目优胜感中澄清过来，心甘宁肯地给与从最底层的杂役作念起，这可不是一般东说念主能作念到的。

这标明她具备一定的抗障碍才调，在面对困难和障碍时，能够实时转变我方的心态，从头启程。

在如今这个竞争浓烈的职场中，“95 后整顿职场” 的烦闷层出不穷，许多年青东说念主因为受不了小数闹心和压力就采用离职。比较之下，郭芙蓉的这种抗障碍才调就显得尤为稀缺，也即是咱们常说的 “逆商”。

这种才调能够让她在面对责任中的各式挑战时，保持积极乐不雅的心态，招架庸被困难打倒，从而在任场中走得更远。

除此除外，郭芙蓉还雷同时地展现出一些超前的念念维。

她建议的 “东说念主皮客栈连锁化”“职工竞争机制” 等想法，在那时阿谁时间，险些即是天马行空的瞎想。

这些遐想充理解释了她具备冲破性念念维，能够跳出传统的框架，从不同的角度去念念考问题。

如果她身处初创公司的计谋岗，在公司发展的关键时期，巧合能在头脑风暴中大放异彩，孝顺出一些极具蜕变性的点子，为公司的发展指明所在。但前提是，她得先学会若何把这些想法落地，将表面转机为践诺举止。

毕竟，在现实职场中，唯有那些既能建议好想法，又能将其有用实践的东说念主，才是着实的东说念主才。

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